Nos équipes s’expriment, proposent, osent.
Elles sont libres et encouragées à être force de proposition dans une organisation agile.

Une marque à l’organisation agile et réactive.
Chez Carré Blanc, les échelons hiérarchiques sont réduits, la prise de décision rapide. Nous sommes également très attachés à maintenir une relation employeur-salarié simple, transparente et saine.

Chacun de nos 200 collaborateurs peut se saisir d’un sujet qui lui tient à cœur en initiant ou en rejoignant un projet transverse. Pleinement aligné à notre mission, ce genre d’initiatives permet à la créativité Carré Blanc de se déployer dans tous les services de l’entreprise !

Les managers et le comité exécutif Carré Blanc, composé de 8 personnes dont 5 femmes, mettent la responsabilité au cœur des pratiques de management.

Dans nos processus de recrutement, nous sommes sensibles au caractère atypique des profils rencontrés car nous recherchons avant tout une énergie et une envie.

Au-delà de notre investissement en formation, nous sommes convaincus du potentiel de la transmission interne : chez Carré Blanc, chacun partage ses compétences et se nourrit de celles des autres.